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3、什么是人力資源外包
人力資源外包就是企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現效率******化。
4、什么是人事代理?
人事代理是指由合法的人才交流服務(wù)機構，對用人單位或個(gè)人的有關(guān)人事事務(wù)進(jìn)行的社會(huì )化管理和服務(wù)工作。人事代理機構與被代理的單位或個(gè)人不具備行政隸屬關(guān)系。人事代理管理和服務(wù)工作，要按照國家有關(guān)人事改革法規要求，做到規范、周到、優(yōu)質(zhì)、******。
創(chuàng )新用人機制 減少派遣風(fēng)險 實(shí)現勞動(dòng)關(guān)系和諧化
一個(gè)健康規范的人才派遣市場(chǎng)，不僅是勞動(dòng)者的福音，更是和諧社會(huì )的潤滑劑。人才派遣過(guò)程中各種矛盾和糾紛的頻繁發(fā)生，需要從制度缺失和用人機制創(chuàng )新進(jìn)行修改，來(lái)規避或減少人才派遣中勞動(dòng)者風(fēng)險，實(shí)現勞動(dòng)關(guān)系的和諧化。主要體現在：(1)對人才派遣相關(guān)的法律明確界定與法律保護；(2)明確用人單位、派遣機構、勞動(dòng)者之間明確合理的利益劃分；(3)創(chuàng )新用人單位人力資源管理理念和用人機制。
首先，應探求人才派遣用工形式下員工激勵的新機制。
當前的用人單位中，員工與單位之間的關(guān)系主要依靠?jì)煞N契約來(lái)維系，一種是勞動(dòng)契約即根據市場(chǎng)交易法則規定雙方的權責利關(guān)系；另一種是心理契約即員工與組織之間相互了解與相互信任。它要求用人單位與員工一道建立共同的愿景，在共同愿景基礎上就核心價(jià)值觀(guān)達成共識；員工認同用人單位愿景和追求，主動(dòng)將個(gè)人的目標與組織目標結合在一起，實(shí)現員工的自我發(fā)展與管理。心理契約******的優(yōu)點(diǎn)是，可增強員工的安全感和對用人單位的忠誠度；尤其是情感契約如良好人際關(guān)系、上級的重視以及他人的認可或尊重等，通過(guò)這些員工可以直接感受到個(gè)人需要和情感滿(mǎn)足，而漸漸******與用工單位的疏離感，提升歸宿感。
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